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专家支招应对“假招聘”

作者：中国食品商贸信息网人才中心　发布时间：2006-03-28　阅读数：

   手法一：招聘广告亦幻亦真　　
    有的企业一次招聘上百人，囊括几乎所有岗位；长年招聘，人数不限；企业宣传内容精细，招聘职位介绍却模糊。这些企业完全是靠“培训费”生财。　　
    手法二：变着法向你要钱　　
    档案费、登记费、中介服务费、工本费、押金等等。　　
    手法三：长年招聘实习无期　　
    “假招聘”还有采取长年招聘的办法，空缺职位永远“空缺”，以此达到宣传企业推销产品的目的。再有以“实习期”为借口，招募廉价劳动力，一旦“实习期”将到就找理由说“实习”没通过，再次招新人补上。
    面对种种“假招聘”求职者该如何应对？
    1、为避免求职风险最好选择正规的招聘单位。知名大型招聘网站与众多企业有人才交流合作关系，其发布的招聘信息较为真实可靠，而且大多数正规用人企业也会委托网站进行全程的招聘协助。
    2、投简历要有的放矢。对有“实习”要求的企业，最好应聘时问清楚实习待遇，并签订相关协议。